Vem kan få omställningspenning?

Arbets- och näringsbyrån utreder om du omfattas av omställningsskyddet och ger ett utlåtande om det till arbetslöshetskassan.

Du omfattas av omställningsskydd om

• du har sagts upp på grund av produktionsmässiga eller ekonomiska skäl 1.1.2023 eller senare,
• du har fyllt 55 år vid tidpunkten för uppsägningen,
• du har varit anställd hos samma arbetsgivare i minst 5 år vid tidpunkten för uppsägningen och
• du har anmält dig hos arbets- och näringsbyrån som arbetssökande inom 60 dagar efter uppsägningen.

Vänligen observera att tidpunkten för uppsägning avser den dag då meddelande om uppsägning har givits. Om din uppsägningstid är lång måste du anmäla dig hos arbets- och näringsbyrån redan innan din arbetslöshet börjar.

Till den femåriga anställnings som krävs, kan omfatta både tidsbundna och tills vidare anställningar. Arbetsavtalet behöver inte vara fortlöpande, men under de senaste fem åren kan det finnas högst 30 dagar avbrott. Den senaste anställningen ska vara en tills vidare anställning eller en sådan tidsbegränsad anställning som kan sägas upp av produktionsmässiga eller ekonomiska skäl.

Man måste inte vara arbetslös för att få omställningspenning. Vi kan betala till dig omställningspenning även om du omedelbart skulle få jobb hos en annan arbetsgivare.

Begränsningar i omställningspenning

Du är inte berättigad till omställningspenning om du tillsammans med din arbetsgivare kommer överens om att ditt anställningsförhållande ska upphöra eller själv säger upp dig från ditt arbete. Dessutom har du inte rätt till omställningspenning om ditt anställningsförhållande upphör av något annat än produktionsmässigt eller ekonomiskt skäl, till exempel konkurs eller företagssanering.

Om ditt anställningsförhållande på grund av ändringar under uppsägningstiden fortsätter hos samma arbetsgivare, kan vi inte betala omställningspenning till dig. En sådan situation kan det vara till exempel då om din arbetsgivare återkallar din uppsägning. Denna begränsning gäller inte dem som efter det att anställningen har upphört återvänder till samma arbetsgivares tjänst på grundval av återanställningsskyldighet. Inte heller det att du blir anställd av en annan arbetsgivare genast efter det att ditt tidigare anställningsförhållande har upphört hindrar dig från att få omställningspenning.

Om anställningen upphör under uppsägningstiden på grund av skäl som hänför sig till arbetstagaren som person, kan inte omställningspenning betalas. En sådan situation kan vara till exempel det att arbetsavtalet hävs i enlighet med arbetsavtalslagen av särskilt vägande skäl, till exempel om arbetstagaren allvarligt försummat sina skyldigheter.

Omställningspenningen är inte en arbetslöshetsförmån utan en separat ersättning. Utbetalning av omställningspenning hindrar dig inte från att få inkomstrelaterad dagpenning och minskar inte heller den inkomstrelaterad dagpenningssumman.