Ansiopäivärahan suuruus

Ansiopäivärahan määrä

Ansiopäivärahasi määrä perustuu työttömyyttäsi tai lomautustasi edeltäviin palkkoihin. Laskemme ansiopäivärahasi määrän työssäoloehdon täyttävän ajan vakiintuneesta palkastasi.

Lomaraha ja lomakorvaus vähennetään veronalaisesta palkkakertymästä. Työsuhteen päättymiseen liittyviä korvauksia ei katsota vakiintuneeksi palkaksi eikä niitä huomioida ansiopäivärahan suuruutta laskettaessa.

Palkkaan tehdään vähennys, joka vastaa palkansaajan työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksuja sekä sairausvakuutuksen päivärahamaksua (TyEl-vähennys).  Vuonna 2024 vähennys on 3,76 prosenttia.

Jos 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoosi täyttyy 1.9.2024 jälkeen, ansiopäivärahasi porrastetaan. Tämä tarkoittaa sitä, että ansiopäivärahasi määrä alenee, jos työttömyytesi pitkittyy.

Ansiopäivärahaa maksetaan enintään 300, 400 tai 500 päivää. Lisätietoa ansiopäivärahan kestosta löydät sivulta Ansiopäivärahan kesto.

Perusosa ja ansio-osa

Ansiopäiväraha muodostuu peruspäivärahan suuruisesta perusosasta ja ansio-osasta. Peruspäivärahan suuruus on 37,21 euroa päivässä vuonna 2024. Ansio-osa on 45 % perusosan ja päiväpalkan erotuksesta.

Jos kuukausipalkkasi ylittää taitekohdan, ansio-osa on ylimenevältä osalta 20 %. Taitekohta on 3 534,95 euroa vuonna 2024.

Täysi ansiopäivärahasi lapsikorotuksineen voi olla enintään 90 % päivärahasi perusteena olevasta päiväpalkastasi. Ansiopäivärahasi on kuitenkin vähintään peruspäivärahan suuruinen.

Korotettu ansiopäiväraha

Sinulle voidaan maksaa korotettua ansiopäivärahaa, jos olet sopinut TE-toimiston kanssa osallistumisesta työllistymistä edistävään palveluun. Korotettua ansio-osaa voidaan maksaa enintään 200 päivältä.

Korotettu ansio-osa on 55 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta. Taitekohdan ylimenevältä osalta ansio-osa on 25 %.

Korotetulla ansio-osalla maksettava päivärahasi lapsikorotuksineen voi olla korkeintaan yhtä suuri kuin päivärahasi perusteena oleva palkka.

Aika, joka huomioidaan ansiopäivärahan suuruutta laskettaessa

Ansiopäivärahasi suuruutta laskettaessa huomioidaan työssäoloehdon täyttävän ajan palkkatulot. Työssäoloehdon tulee olla täyttynyt 28 kuukauden tarkastelujaksolla.

Tarkastelujaksoa voidaan pidentää hyväksyttävästä syystä enintään 7 vuotta. Hyväksyttäviä syitä ovat muun muassa sairaus, laitoshoito, päätoiminen opiskelu, kuntoutus, asevelvollisuus, vuorotteluvapaa, lapsen syntymä ja enintään 3-vuotiaan lapsen hoito. Lue lisää tarkastelujaksosta kohdasta Työssäoloehto.

Porrastus

Ansiopäivärahan porrastus tarkoittaa sitä, että ansiopäivärahan määrä alenee, jos työttömyytesi pitkittyy.

Ansiopäivärahan määrää alennetaan ensimmäisen kerran, kun sinulle on maksettu ansiopäivärahaa 40 päivältä ja toisen kerran, kun sitä on maksettu 170 päivältä. Ensimmäisellä portaalla määrä alenee 80 prosenttiin, ja toisella 75 prosenttiin täydestä ansiopäivärahastasi. Ansiopäivärahasi on kuitenkin vähintään peruspäivärahan suuruinen.

Ansiopäivärahasi määritellään uudestaan, kun täytät 12 kalenterikuukauden työssäoloehdon uudelleen. Tällöin ansiopäivärahasi palautuu 100 prosentin tasolle.

Voit arvioida ansiopäivärahasi määrää porrastuksen jälkeen päivärahalaskurillamme.

Ketä porrastus koskee?

Porrastus koskee heitä, jotka täyttävät työssäoloehdon 1.9.2024 jälkeen ja joiden työssäoloehdon pituus on 12 kuukautta.

Porrastus ei siis koske sinua, jos

• ansiopäivärahasi enimmäisaika (300, 400 tai 500 päivää) on alkanut ennen 2.9.2024
• 26 viikon työssäoloehtosi täyttyy viimeistään 1.9.2024
• työssäoloehtoosi luetaan palkkatuettua työtä, joka on alkanut viimeistään 1.9.2024
• työssäoloehtoosi luetaan työllistymisvelvoitteen perusteella järjestettyä työtä tai työllistymistä edistävää palvelua, ja velvoite on syntynyt viimeistään 1.9.2024.

Näissäkin tilanteissa porrastusta sovelletaan, kun työssäoloehto täyttyy uudelleen 1.9.2024 jälkeen ja työssäoloehdon pituus on 12 kuukautta.

Porrastus käytännössä

Ansiopäivärahaa maksetaan enintään viideltä päivältä viikossa.

Maksettuihin päiviin lasketaan päivät, joilta sinulle on maksettu ansiopäivärahaa. Esimerkiksi omavastuuajan ja karenssin päiviä ei lasketa mukaan.

Maksettavat päivät kuluvat hitaammin, jos saat palkkaa osa-aika- tai keikkatyöstä ja ansiopäivärahasi maksetaan soviteltuna.