Stäng
Hur påverkar arbetstiden?
Du kan få jämkad inkomstrelaterad dagpenning om din arbetstid är högst 80 % av den maximala arbetstiden för en heltidsanställd.
Du kan kontrollera den maximala arbetstiden av din arbetsgivare, från kollektivavtalet som tillämpas i din bransch eller från tjänstekollektivavtalet. Om det inte finns något avtal inom branschen är den maximala arbetstiden enligt arbetstidslagen 40 timmar i veckan.
Vi kontrollerar huruvida arbetstiden överskrids under den ansökningsperiod för den jämkade dagpenningen, då lönen betalas ut.
Till exempel:
Du har haft tillfälliga jobb i juni. Din lön betalas ut i juli. Lönen och arbetstiden inverkar först på den jämkade inkomstrelaterade dagpenning som betalas ut till dig för juli. Om arbetstidsgränsen inte överskrids av arbetstimmarna i juni, betalas den inkomstrelaterade dagpenningen för juli som jämkad. Om arbetstidsgränsen överskrids, betalas ingen jämkad inkomstrelaterad dagpenning ut för juli. Du får den inkomstrelaterade dagpenningen för juni i sin helhet om du inte har fått någon annan inkomst som ska jämkas.
Till exempel:
Du arbetar deltid och ansöker om jämkad inkomstrelaterad dagpenning i perioder om en kalendermånad. Lönen betalas ut under nästa månad. Din arbetstid är 6 timmar om dagen från måndag till fredag, och den maximala arbetstiden för en heltidsanställd är 37,5 timmar per vecka eller 7,5 timmar per dag. 80 % av den maximala arbetstiden för en heltidsanställd är varje månad 129 timmar (7,5 h x 21,5 dagar x 80 %).
Du arbetar 138 timmar (23 dagar x 6 h/dag) i maj. Lönerna betalas ut i juni, så din arbetstid beaktas i juni. Din arbetstid överstiger 80 % av den maximala arbetstiden för en heltidsanställd (129 timmar), så ingen inkomstrelaterad dagpenning kan betalas ut för juni.
Du arbetar 120 timmar (20 dagar x 6 h/dag) i juni. Lönerna betalas ut i juli, så din arbetstid beaktas i juli. Din arbetstid överstiger inte 80 % av den maximala arbetstiden för en heltidsanställd (129 timmar), så inkomstrelaterad dagpenning kan betalas ut för juli.
I regel kontrollerar vi huruvida arbetstiden överskrids i perioder på antingen en månad eller fyra kalenderveckor. Vid periodarbete granskas arbetstiden under en period.
