Stäng
Stödtid för rörlighetsunderstöd
Längden för din anställning avgör hur länge du kan få rörlighetsunderstöd.
Rörlighetsunderstöd betalas ut högst fem dagar i veckan enligt följande:
- Anställningens längd minst 2 månader: stödtid för rörlighetsunderstödet 30 dagar, dvs. utbetalning enligt 22–24 dagar
- Anställningens längd minst 3 månader: stödtid för rörlighetsunderstödet 45 dagar, dvs. utbetalning enligt 33–35 dagar
- Anställningens längd minst 4 månader: stödtid för rörlighetsunderstödet 60 dagar, dvs. utbetalning enligt 44–45 dagar
Exempel:
Du börjar arbeta 1.8.2022 och arbetet pågår fram till 14.10.2022, dvs. i ca 2,5 månader. Därmed är stödtiden för rörlighetsunderstödet 30 dagar (1.–30.8.2022). Rörlighetsunderstöd betalas ut högst fem dagar i veckan. Du har möjlighet till rörlighetsunderstöd för 22 dagar.
Om du börjar arbeta på deltid kan rörlighetsunderstöd endast betalas ut för faktiska arbetsdagar högst fem dagar per vecka.
Rörlighetsunderstödet förlängs inte, även om det är fråga om ett anställningsförhållande på deltid, eller om utbetalningen av rörlighetsunderstödet avbryts på grund av något hinder.
Stödtiden för rörlighetsunderstödet fastställs enligt uppgifterna i det första arbetsavtalet. Eventuella förlängande avtal förlänger därför inte rörlighetsunderstödets varaktighet.
Rörlighetsunderstöd kan betalas ut högst till slutet av anställningsförhållandet eller den arbetsrelaterade utbildningen.
Om du säger upp dig från det jobb som ligger till grund för rörlighetsunderstödet eller själv orsakar att arbetet upphör innan det har varat i mer än två månader, har du inte rätt till rörlighetsunderstöd. I en sådan situation måste vi återkräva de rörlighetsunderstöd som betalats ut från arbetets början.
